同僚の産休で仕事が増えても給料は同じ 不公平なのか、支える側への手当は必要か
支える側にも報いるべき派育休の代わりの要員を「十分確保できている」と答えた企業は34%にとどまり、同僚への負担を気にして育休を早めに切り上げた例もあります。VS職場の体制の問題派出産手当金や育児休業給付金は、仕事を休むことへの「ご褒美」ではありません。タグ一覧 ＞ キーワード
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支える側にも報いるべき派育休の代わりの要員を「十分確保できている」と答えた企業は34%にとどまり、同僚への負担を気にして育休を早めに切り上げた例もあります。VS職場の体制の問題派出産手当金や育児休業給付金は、仕事を休むことへの「ご褒美」ではありません。